对于一些业务本公司负责托管人员的相关的事务的操作，并提供相应的劳动方面的咨询，从而帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务输出费用，劳务公司会根据咨询给出合理化建议，西青劳务输出，可以有效为企业规避用工风险。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，还可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。这大大的提升了便捷程度。

企业在招聘过程中，应明确指出招聘岗位的相关任职要求以及录用条件，以防范企业在员工的录入环节的用工风险。明确录用标准，将明确的录用条件告知员工，对于企业在试用期内解除与劳动者的劳动关系具有重要意义。企业在招聘过程中，为了有效地规避企业的用工风险，在员工正式入职之前应做好员工的背景调查工作，详细了解员工有关劳动合同的相关信息，避免劳动纠纷的发生导致企业的经济损失，以及对社会造成一定的影响。

企业把符合企业用工的简历筛选出来后，就可以邀约人员面试了，在邀约面试时有几点也是需要注意的：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，劳务输出办理，通过哪些网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。企业把求职人员邀约到企业面试时，比如招聘的是生产员工：先看这个求职者的外形是否符合用工要求，因为一些大型的企业对染头发的有纹身的员工都是不要的，企业把需要工作的内容，工资待遇，还有一些福利、告诉求职者，然后让求职者考虑是否需要做这份工作。